1、《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》：北京企业不为员工购买社保（公积金），将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；

2、本身社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业（企业承担比例）更高；

3、驻外地办事处（分公司），如在总公司参保，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4、公司小（4-20人间），人事对社保，公积金各个知识了解不够，人员自身管理成本高；

5、公司大（分布广），公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

6、公司刚成立不久，没开社保（公积金）账户，没有专业人事部门处理，如果自己公司开户却需要大量人力、物力、财力。

7、企业社保成本高，想泽才推荐在异地购买最低社保，如单买工伤保险或劳务工保险等。

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